上次我们已经注释了什么叫做职业生长,这次我们接着讨论若何职业生长。

我们首先提出问题,若何才气职业生长呢(上次已经注释了什么叫生长)?翻译成白话文就是怎么才气多挣钱呢?

我们先给出看法,那就是“职业技术和职业素质(素养)是职业生长中不可或缺的两种气力!”。这里我们提到了2个观点,分别是:技术和素质!我们好好剖析一下。

首先,我们必须要知道,什么是技术;什么是素质。

下面,我们来看两个招聘启事中的职位要求,来剖析剖析,什么是技术,什么是素质。

网络工程师 会计
(专业)计算机或通信工程等相关专业 (专业)会计相关专业
(学历)本科以上学历 (学历)大专以上
(英语)英语四级以上 (履历)5年以上,一样平常纳税人会计履历
(履历)1年以上相关工作经历 (知识/工具)熟练使用金蝶财政系统
(知识/工具)熟悉主流防火墙、IPS、DDOS、负载平衡产物 认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳
(证书)有Cisco,F5,Palo Alto,Arbor认证者优先 优越的职业操守
具有优越的相同协调能力 团队协作意识
责任心强,有优越的服务意识,能蒙受较强的工作压力

我们,挨个剖析,首先“计算机相关专业”是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是技术!
“本科以上学历”是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是技术!
“英语四级”是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是技术!
“1年以上工作履历” 是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是技术!
“熟悉xxx产物”是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是技术!
“拥有xxx证书”是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是技术!
“协调能力”“责任心”“服务意识”“负担压力和责任”“爱岗敬业”“吃苦耐劳”这些是技术照样素质?你来回覆。准确谜底是素质!

好了,我们总结一下。技术是可以通过学习(培训)来获取和提高的;而素质是不可能通过学习(培训)来获取和提高的!

举个生涯中常见的例子,“过马路要走斑马线”“不要随地丢垃圾,垃圾丢进垃圾箱”这是什么?这就是是素质!原理知道不知道,知道!管住自己的时刻,就叫做素质高;管不住自己的时刻,就叫做素质低。素质低就是州官放火!

回到我们招聘启事的例子。你会发现“专业”“学历”“英语四级”“产物”“证书”通过学习考试都能获取,哪怕“x年工作履历”,都可以通过上几年班来获得。

然则“责任心强”,“优越的相同”“优越的服务意识”“蒙受工作压力”“团队协作”,这些靠学习和培训能获得么?

好比我告诉你“一定要勇于负担责任!”你就一定勇于负担责任么?

既然素质无法通过学习来提高,那么怎么样提高素质呢?

谜底是——修炼!或者叫“悟”。

意思就是,只有当你打心眼儿里以为这是对的,就应该这么做,并自觉地这么做!你的素质就提高了。

那么,素质都有哪些要素呢?我们下次接着剖析。