曾经有人这样形容董明珠:她走过的路不长草。可见她对员工是异常的严肃,有时刻她也会大发脾性,曾经在节目上主持人问董明珠,你平时是否对员工发脾性?而董明珠反过来这么去说,人怎么可能不发脾性,越是不发脾性的向导者往往是烂好人。



      往往一个负责任的向导,他有可能会发脾性,虽然发脾性跟你是否是一个好的向导者没有绝对的联系,然则一个负责任的向导者,有时刻是必须对员工发脾性的。


       通常一些不职业化的向导者,不敢冒犯员工,喜欢做烂好人,在团队中平易近人,整个团队变得松松垮垮,而一个负责任的向导者当发现员工有许多问题时,若是不能忠告员工、警示员工,那么你做烂好人就是害员工,也害了团队,作为向导者必须在以下五个方面要严肃批评员工,甚至需要发脾性。



1.员工无诚信的时刻


  

       第一、当员工不能做到以诚信为本时,董明珠一定会发脾性,而且会对员工作出严肃的处分。


   

       曾经有一次董明珠打电话给一位销售部的司理,问这名司理正在干什么,这位司理回覆:我正在陪客户,董明珠通过电话感受这位司理有问题,一大早9点要陪什么客户呢?


        以是董明珠马上问他,你陪哪一位客户,请你将电话给客户我问候他一声,在董明珠说完之后这位业务司理马上向她致歉,我错了,我正在陪家人今天没有在市场上,董明珠反问他,你为什么要诱骗我呢?你说你现在在陪家人,我不会指责你,但你却忽悠诱骗我,说在陪客户,这是极其不诚信的行为。


      随后董明珠对他作出严肃批评并做出一个主要决议,把这位销售部司理降职处分,董明珠的眼睛里融不进沙子,这颗沙子就是小我私家的诚信,但凡优异的管理者、企业首脑都把诚信看得十分主要。

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