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又一家幸福企业要征才了!集保结算所近几年为了力拼数位转型,接轨国际生长的趋势,延续7年招募新人才加入,今年更是扩大招募门槛,不限年资或科系!

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恬静沙发区,公司员工开心地玲听简报,看似在外洋某间科技大厂上班,但这里可是集保结算所。

集保透过Fintech气概的装潢和办公设施,提升环境的营造,并启动了2021年人才招募计画,招募资讯、营业以及国际事务菁英。

▼集保结算所今年扩大招募门槛。(图/东森财经)


 

集保结算所治理部协理陈少燕:「顺应国际生长趋势,正鼎力推动数位转型跟创新,我们也连系了人才生长跟数位科技,将集保打造成一个数位与资安并重的金融服务生态圈」。
 

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为了力拼生长数位化营业、大数据应用和剖析,集保延续7年实行人力新陈代谢计画。

 
集保结算所治理部协理陈少燕:「延续每年招募了快要20位的新人力,新人力 人才占全体员工也许20%,不再是限年资也不限科系」。
 

扩大招募门槛,集保今年预计释出16个职缺,更提供应员工接轨国际,跨国互助的时机。

▼集保征求新血,不限年资、科系。(图/东森财经)


 

集保结算所企划部吴宓颖:「由于集保是特许行业的关系,以是我们大部门的同业都是外洋的互助同伴,也这样我们有许多外洋参访的时机」。

 
集保结算所企划部周儒:「回馈社会,例如大专生就业公益专班,这是在金融业者或是资讯业者都是异常难能难得的」。

 
集保结算所金融资讯部杜贯仲:「从耐久来看,福利、工时、稳固度来讲,CP值是显示异常不错的」。
 

而集保结算所确立30年以来,更希望透过注入新血,让台湾的金融机构接轨数位化国际趋势。
 

(封面图/东森财经)


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